На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company

"Россия Федерациясендә халыкны эш белән тәэмин итү турында" 1991 елның 19 апрелендәге 1032-1 номерлы РФ Законының 25 статьясы нигезендә:

1. Оешманы бетерү яки эшчәнлеген туктату, оешма хезмәткәрләренең, индивидуаль эшкуарның санын яки штатын кыскарту һәм хезмәт килешүләрен өзү ихтималы турында карар кабул иткәндә эш бирүче-оешма ике айдан да соңга калмыйча, ә эш бирүче-шәхси эшмәкәр тиешле чаралар үткәрә башлаганчы ике атнадан да соңга калмыйча бу хакта мәшгульлек хезмәте органнарына, вазыйфаларын, һөнәрен, белгечлеген һәм аларга квалификация таләпләрен, һәр конкрет хезмәткәрнең хезмәт өчен түләү шартларын күрсәтеп, язмача хәбәр итәргә бурычлы.
2. Оешма хезмәткәрләре санын яки штатын кыскарту турындагы карар хезмәткәрләрне күпләп эштән азат итүгә китерергә мөмкин булган очракта, - тиешле чаралар үткәрелә башлаганчы өч айдан да соңга калмыйча;
3. Тулы булмаган эш көне (смена) һәм (яки) тулы булмаган эш атнасы режимын керткәндә, шулай ук җитештерүне туктатып торганда эш бирүче бу хакта тиешле чаралар үткәрү турында карар кабул ителгәннән соң өч эш көне эчендә мәшгульлек хезмәте органнарына язмача хәбәр итәргә тиеш.

Мәгълүматлар тапшыру өчен мәшгульлек һәм хезмәт мөнәсәбәтләре өлкәсендә "Россиядә эш" бердәм цифрлы платформада авторизацияләнергә кирәк.

Мәшгульлек һәм хезмәт мөнәсәбәтләре өлкәсендә "Россиядә эш" бердәм цифрлы платформада теркәлмәгән очракта, сез инструкциядән файдалана аласыз https://trudvsem.ru/help/login#company