Коллективный договор является правовым актом, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Для работников коллективный договор – это форма защиты прав, для работодателя – степень ответственности за работников. Но мало заключить коллективный договор, необходимо еще постоянно контролировать его выполнение. Контроль осуществляется работодателями, представителями работников и соответствующими органами по труду. В соответствии с требованиями статьи 50 Трудового Кодекса РФ и Постановления Кабинета Министров РТ от 27.06.2007г. № 258 «О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров в РТ» всем организациям, заключившим коллективные договоры, необходимо представлять в филиал ГКУ «Центр занятости населения Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району для уведомительной регистрации коллективных договоров. Во исполнение Протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О. Ю. Голодец от 24.10.2017г. № ОГ – П12 – 7127 и на основании письма Федерации профсоюзов РТ от 24 августа 2018 года № 872 – 03, филиал ГКУ «ЦЗН Тетюшского района» по Камско-Устьинскому району напоминает, о включении в коллективные договора: дополнительные льготы и преимущества для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет, сверх норм, установленных законодательством; об обязательном внесение дополнений в действующие соглашения и коллективные договоры в части обязательств профсоюзов и работодателей по трудоустройству граждан в соответствии с их профессиональной квалификацией, обратившихся к прежнему работодателю, с которыми трудовые договоры были прекращены в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в течение трёх месяцев после увольнения с нее.

Коллектив килешү Оешмада яки шәхси эшмәкәрдә социаль-хезмәт мөнәсәбәтләрен җайга сала торган һәм хезмәткәрләр һәм эш бирүче тарафыннан аларның вәкилләре йөзендә төзелә торган хокукый акт булып тора. Хезмәткәрләр өчен күмәк килешү-ул хокукларны яклау формасы, эш бирүче өчен – хезмәткәрләр өчен җаваплылык дәрәҗәсе. Тик күмәк килешү төзү генә аз, аның үтәлешен даими контрольдә тотарга кирәк әле. Контроль эш бирүчеләр, хезмәткәрләр вәкилләре һәм хезмәт буенча тиешле органнар тарафыннан гамәлгә ашырыла. РФ Хезмәт кодексының 50 статьясы һәм «Татарстан Республикасында күмәк шартнамәләрне теркәп алу тәртибе турында " 2007 елның 27 июнендәге 258 номерлы ТР Министрлар Кабинеты карары таләпләре нигезендә күмәк шартнамәләрне төзегән барлык оешмаларга да күмәк шартнамәләрне теркәп, Кама Тамагы районы буенча «Тәтеш районы халыкны эш белән тәэмин итү үзәге» ГКУ филиалына тапшырырга кирәк. Россия Федерациясе Хөкүмәте Рәисе урынбасары О. Ю. Голодецта киңәшмә беркетмәсен үтәү йөзеннән, 24.10.2017 ел. № Ог-7127 һәм Татарстан Республикасы Һөнәр берлекләре федерациясенең 2018 елның 24 августындагы 872-03 номерлы хаты нигезендә Кама Тамагы районы буенча "Тәтеш районыхалыкны эш белән тәэмин итү үзәге " ГКУ филиалы коллектив килешүләргә кертелүе турында искә төшерә: бала карау буенча отпускта булган хатын-кызлар өчен өч яшькә җиткәнче өстәмә ташламалар һәм өстенлекләр, законда билгеләнгән нормалардан тыш; Татарстан Республикасы Министрлар Кабинетының "хәрби хезмәткә чакырылуга яки аның альтернатив граждан хезмәтен алмаштыруга җибәрелүгә бәйле рәвештә хезмәт килешүләре туктатылган элеккеге эш бирүчегә мөрәҗәгать иткән гражданнарны эшкә урнаштыру буенча һөнәр берлекләре һәм эш бирүчеләр йөкләмәләре өлешендә, гамәлдәге килешүләргә һәм күмәк шартнамәләргә өстәмәләр кертү турында" 2006 ел, 30 декабрь, 647 нче карары.