Вниманию работодателей!

06.07.2018 г., пятница

Законодательством о занятости населения предусмотрена обязанность работодателей при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»), а также предоставлять в органы службы занятости ежемесячно сведения о наличии и отсутствии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (пункт 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Непредставление информации согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет привлечение в административной ответственности. В частности, размер штрафа, налагаемого на юридических лиц, составляет от трех тысяч до пяти тысяч рублей.